建設業の採用、こんなに大変だったなんて...
月10万円かけて求人サイトに掲載しても、応募ゼロ。なぜか誰も見てくれない...
せっかく採用しても「イメージと違った」と数ヶ月で退職。何が悪かったのか分からない...
「SNSやった方がいい」と聞くけど、毎日現場で忙しい。写真撮る余裕なんてない...
求人サイトでは伝わらない「あなたの会社の良さ」を届けます
求人サイトは条件(給料・休日)しか見られません。
でも、若手が本当に知りたいのは「実際どんな雰囲気なのか?」です。
✓ 先輩はどんな人?
✓ 現場の雰囲気は?
✓ 仕事終わりに飲みに行く?
こういう「リアルな日常」を、X(Twitter)やInstagramで発信することで、
「この会社で働きたい」と思ってもらえるのです。
他のSNSコンサルタントとは、ここが違います
私は5年間、実際に建設現場で働いていました。暑い夏も寒い冬も、仲間と汗を流した経験があります。だからこそ、現場のリアルな良さを言語化できます。
「現場の写真がない」「忙しくて時間がない」大丈夫です。質問シートに答えるだけで、魅力的な投稿を作成。AIで画像も生成できます。全てチャットで完結します。
SNSで注目を集めても、応募に繋がらなければ意味がありません。LINEやLPまで含めた「採用導線」を設計するから、しっかり応募に繋がります。
📋 質問シートに答えるだけ
会社の魅力を引き出す質問に答えるだけで、魅力的な投稿文+画像が完成。
忙しい経営者の時間を奪いません。質問シートに答えるだけで、魅力的な投稿を作成します。
建設業の採用には、業界を知る者でないと分からない視点があります
SNSで「会社の雰囲気」を伝えた結果
現場の日常をユーモア動画で発信。社員の人柄を前面に出したことで、応募が殺到。
LINEでの採用動線設計により、応募から面接までスムーズに。採用コスト大幅削減。
入社前に会社の雰囲気を知ってもらうことで、「イメージと違った」での離職がゼロに。
打ち合わせ不要・素材ゼロから始められる、建設業特化のSNS採用支援
忙しい経営者の時間を奪いません。質問シートに答えるだけで、あなたの会社の魅力を引き出し、魅力的な投稿文と画像を作成します。すべてチャットで完結。面倒な打ち合わせは一切不要です。
「現場の写真がない」「動画なんて撮ったことがない」大丈夫です。質問シートで会社のストーリーを引き出し、AIやCanvaで画像を生成します。素材ゼロからでも、魅力的な採用広報が始められます。
若手が見ているSNSプラットフォーム全てに対応。週3投稿(X・Instagram等)+ 週3アクション(いいね・コメント等)で、着実にフォロワーを増やします。さらに、求人訴求メッセージの言語化と採用動線の設計(LP / LINE)も含まれます。
シンプルで分かりやすい料金体系
※最低契約期間:3ヶ月
※対面打ち合わせやZoom会議は原則不要です
(ご希望があれば、初回のみZoomヒアリング可能)
申し込みから運用開始までわずか1週間
まずはお気軽にご相談ください。御社の状況をお聞きし、最適なプランをご提案します。
会社の魅力を引き出す質問シートにご回答いただきます。(所要時間:30分程度)
いただいた情報をもとに投稿を作成。事前確認後、運用開始。月次レポートで効果を確認できます。
建設業の経営者からよくいただく質問
A. はい。質問シートで会社の魅力を引き出すノウハウがあります。必要に応じてLINEで質問させていただきますが、対面やZoomは原則不要です。
A. 大丈夫です。AIやCanvaで画像を生成できます。また、スマホで簡単に撮影できる方法もお伝えします。
A. むしろそれが普通です。アカウント開設から丁寧にサポートします。投稿内容の事前確認もできるので安心です。
A. フォロワー増加は1〜2ヶ月目から実感できます。応募につながるまでは3〜6ヶ月を目安にしてください。
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